นิวเดลี–11 ส.ค.–พีอาร์นิวส์ไวร์/อินโฟเควสท์
บริษัทอินเดียเพียงหนึ่งเดียวที่คว้ารางวัลจากเวทีนี้ จากผลงานการสร้างสรรค์วัฒนธรรมเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและแตกต่างอย่างแท้จริง
Mahindra Comviva ผู้นำระดับโลกด้านโซลูชั่นสำหรับอุปกรณ์เคลื่อนที่ ประกาศว่า บริษัทได้รับรางวัลอันทรงเกียรติจากเวที TMCnet Tech Culture award 2016 จากการสร้างบรรยากาศสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความร่วมมือ โดยทาง TMCnet ซึ่งเป็นบริษัทชั้นแนวหน้าด้านสื่อการตลาดครบวงจรสำหรับธุรกิจกับธุรกิจ ได้ทำการสำรวจและคัดเลือกบริษัทที่บ่มเพาะผู้มีความสามารถทางเทคโนโลยีอันนำไปสู่การเติบโตและประสิทธิผลขององค์กร สำหรับการมอบรางวัลนี้มีการใช้ระบบกำหนดเกรดตั้งแต่ B ถึง A+ ซึ่ง Mahindra Comviva สามารถคว้าเกรด A+ มาครอง เนื่องจากมีวัฒนธรรมเทคโนโลยีที่เหนือชั้น ทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานในอุดมคติอย่างแท้จริง
(โลโก้: http://photos.prnewswire.com/prnh/20160810/397085LOGO )
(โลโก้: http://photos.prnewswire.com/prnh/20130626/625127 )
Mahindra Comviva ได้สร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมอันดีงาม โดยให้อิสระพนักงานในการสำรวจ เรียนรู้ คิดค้นสิ่งใหม่ๆ และเติบโต โดยเน้นไปที่การพัฒนาเพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจอันดีเยี่ยม บริษัทได้กำหนดนโยบายต่างๆที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว เพื่อสร้างสถานที่ที่เหมาะแก่การทำงานมากที่สุด พร้อมทั้งปลดล็อกศักยภาพและแรงผลักดันของพนักงานในการบุกเบิกสิ่งใหม่ๆ ผ่านการฝึกอบรมระดับเวิลด์คลาส นอกจากนี้ บริษัทยังมีโครงการเด่นอย่าง ICO (Internal Career Opportunity) ซึ่งมอบโอกาสให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้เติบโตในหน้าที่การงานและสามารถเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานในองค์กรได้ ขณะที่โครงการ PII (Promoting Intrapreneurship & Innovation) ก็ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้ทำตามความสนใจของตนเอง
Sandyp Bhattacharya หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และรองประธานอาวุโสฝ่ายการบริหารจัดการของ Mahindra Comviva กล่าวถึงความสำเร็จในครั้งนี้ว่า “เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับรางวัลนี้ เนื่องจากเป็นการตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นที่จะทำทุกสิ่งให้ดียิ่งขึ้นในอนาคต เรามีความภาคภูมิใจในวัฒนธรรมเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ฝังรากลึกอยู่ในองค์กรของเรา พนักงานของเราอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเปิด ไม่เป็นทางการ และสนุกสนาน ซึ่งช่วยให้ทุกคนดึงศักยภาพของตนเองออกมาใช้ได้สูงสุด เรามุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง พนักงานจึงสามารถตั้งคำถามและท้าทายในเชิงสร้างสรรค์ได้ รวมทั้งสามารถผิดพลาดได้ด้วย ทั้งนี้ แนวคิดความเป็นผู้บุกเบิกจากภายในองค์กร รวมถึงนโยบายและโครงการต่างๆ ได้ช่วยส่งเสริมเป้าหมายของเราในการมุ่งสู่ความเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี”
Rich Tehrani ซีอีโอและหัวหน้าบรรณาธิการของ TMCnet กล่าวแสดงความยินดีต่อความสำเร็จของ Mahindra Comviva ว่า “ภารกิจของรางวัล Tech Culture มีความเรียบง่ายมาก นั่นคือ เราทำการสำรวจและคัดเลือกบริษัทที่บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถทางเทคโนโลยี และพร้อมทำทุกอย่างเพื่อสร้างวัฒนธรรมเทคโนโลยีในอุดมคติ”
“Mahindra Comviva ได้แสดงให้บรรณาธิการของ TMCnet เห็นว่า บริษัทได้ทุ่มเทให้กับการสร้างสรรค์วัฒนธรรมเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและแตกต่างอย่างแท้จริง นี่คือสิ่งที่ทำให้เราชื่นชมและยอมรับในบริษัทแห่งนี้” Tehrani กล่าวเสริม
Mahindra Comviva มีอัตราความพึงพอใจของพนักงานและอัตราการรักษาพนักงานในระดับสูง ซึ่งช่วยให้บริษัทมีผลประกอบการทางการเงินที่ดี และในฐานะองค์กรระดับโลกที่ดำเนินธุรกิจใน 90 ประเทศ บริษัทประสบความสำเร็จในการแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ด้วยการว่าจ้างพนักงานในไนจีเรีย เคนยา มาดากัสการ์ รวมทั้งประเทศละตินอเมริกา
ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Sundeep Mehta
ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ทั่วโลก
Mahindra Comviva
อีเมล: pr@mahindracomviva.com
แหล่งข่าว: Mahindra Comviva
